Töö käigus võivad tekkida konfliktid tööandja ja töötajate vahel. Tööjõu konflikti lahendamise võimalus streigile antakse töötajatele Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37. Selle väljakuulutamise põhjuseks võib olla palga maksmata jätmine või viivitamine, töölehtede pakkumata jätmine, sundimine töö tegemiseks, mida pole töölepingus ette nähtud jne.
Juhised
Samm 1
Kui arvate, et teie ettevõtte töötajate õigusi rikutakse, peate sõnastama nõuded ja nõuded ning suunama need tööandjale. Töökollektiivi võivad esindada nii ametiühing kui ka kõik töötajate valitud organid. Tööandja on kohustatud teavitama töökollektiivi esindajaid oma otsusest 2 päeva jooksul pärast nõuete saamist. Tööandjate ühendus peab vastuse saama 3 nädala jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 400).
2. samm
Kui tööandja pole nõus teie nõudmisi täitma, hakkab tööle lepituskomisjon. See on kohustuslik samm töövaidluste lahendamisel. Töökonflikti osapoolte poolt leppimiskomisjoni töös osalemisest hoidumine on seaduse rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 401.4). Komisjon moodustatakse konfliktsete osapoolte esindajatest võrdsetel alustel ja alustab tööd hiljemalt 3 päeva pärast tööjõu konflikti algust.
3. samm
Delegeerige komisjonis osalema oma meeskonna pädevad, kogenud, külmaverelised esindajad, kes suudavad kaitsta teie ühiseid huve. Töövaidlus tuleb lahendada 3–5 päeva jooksul, olenevalt konflikti tasemest. Lepituskomisjoni otsus on mõlemale poolele siduv (tööseadustiku artikkel 402).
4. samm
Kui tööandjaga pole võimalik kokkuleppele jõuda, jätkatakse kokkuleppe sõlmimise võimaluste otsimist vahendaja osalusel. Tema kandidatuur tuleb kahe päevaga kokku leppida mõlema poolega. Kui probleemi ei õnnestu lahendada 3–5 päeva jooksul, antakse vaidlus üle töö arbitraažile (tööseadustiku artikkel 403.4). Vahekohtuniku otsus on mõlemale poolele siduv juhul, kui seaduse kohaselt ei ole töökollektiivil õigust streike pidada.
5. samm
Seda õigust ei anta sõjaväe- ja paramilitaarsetele koosseisudele, millest sõltub riigi kaitse ja julgeolek, meditsiiniasutuste ja -teenistuste töötajatele, kes elanikke otseselt varustavad sooja, vee ja elektriga. Kõigil teistel töökollektiividel on õigus streikida, kui nad pole tööarbitraaži otsusega rahul.
6. samm
Kui otsustate, et streik on teie ainus väljapääs, peate saama töökollektiivi nõusoleku. Otsuse saab teha töökollektiivi koosolekul, selle esindajate konverentsil või töötajate allkirju kogudes. Koosolekul peab osalema konverentsil üle 50% töötajatest - vähemalt 2/3 selle osalejatest.
7. samm
Küsimus loetakse lahendatuks, kui selle poolt hääletas vähemalt pool publikust või kui avalduse allkirjastasid vähemalt pooled töötajad. Pidage meeles, et tööandja on kohustatud pakkuma meeskonnale võimaluse ja koha koosoleku pidamiseks.
8. samm
Streigist peate tööandjat teavitama 5 päeva enne selle algust, tööandjate ühing - üks nädal ette. Märkige otsuses järgmised punktid: - streigi põhjused, - alguse kuupäev ja kellaaeg, osalejate arv. Tuleb meeles pidada, et streik ei tohi alata hiljem kui 2 kuud otsuses kindlaksmääratud kuupäevast; - streiki juhtiva asutuse nimi ja koosseis; - minimaalne tööde loetelu, mida töötajad on valmis tegema streik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 410).
