Naise sünnitoetust maksab tema tööandja. Selle toetuse suurus sõltub lapseootel ema staažist ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sellest, kui palju tal lapsi on ja kas sünnituse ajal tekivad tüsistused.
Juhised
Samm 1
Kui töötav naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta tööandjalt rasedus- ja sünnitustoetust. Talle antakse puhkus 70 päeva enne sünnitust, kui sünnib üks laps, või 86 päeva, kui oodatakse kaht või enamat last. Sellist puhkust jätkub veel 70 kalendripäeva pärast sünnitust, kui sündis üks laps, 86 päeva keerulise sünnituse korral ja 110 päeva, kui sündis kaks või enam last. Sünnitoetust makstakse kõigi puhkusepäevade eest keskmise töötasu ulatuses.
2. samm
Juhul, kui lapseootel ema töökogemus on alla kuue kuu või tema keskmise kuusissetuleku suurus on väiksem kui miinimumpalk (mis 2014. aastal on 5554 rubla), võetakse keskmise arvutamiseks miinimumpalk. sissetulek.
3. samm
Mis puudutab rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalset summat, siis 2014. aastal on maksimaalne võimalik sissetulek, millest arvutatakse keskmine töötasu, 624 tuhat rubla. Seega on kõnealuse hüvitise maksimaalne suurus 207 tuhat rubla. 140-päevase puhkusega (1 lapse sünni korral ilma komplikatsioonita sünnituse ajal).
4. samm
Tööandjalt hüvitiste saamiseks peab rase naine esitama talle töövõimetuslehe, avalduse koos rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise taotlusega, samuti tõendi muude töökohtade töötasu suuruse kohta, kui see on olemas.
5. samm
Sünnitoetust makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele kõige lähemal oleva palga maksmise päeval. Juhul kui väljamakse tähtaeg on tasumata, on naisel õigus otse fondist hüvitiste saamiseks pöörduda sotsiaalkindlustusfondi lähima kohaliku esinduse poole.
6. samm
Kui töötav rase on raviasutuses registreeritud enne 12. rasedusnädalat, on tal õigus lisatasule. Selle suurus pole fikseeritud ja 2014. aastal on see 515 rubla.
