Organisatsiooni kindlustuse puhul tähendab see ettevõtte töötajatele kindlustuslepingute sõlmimist kui ettevõtte kõige väärtuslikumat komponenti. Enamik organisatsioone kindlustavad oma töötajad vabatahtlikkuse alusel. Võite keelduda kindlustusest, kuid on valdkondi, kus kindlustus on üks eeldusi. Reeglina arvestatakse tööjõukulude hulka kõik ettevõtte kindlustuskulud töötajate kindlustamiseks.
Vajalik
- - kindlustuslepingu sõlmimine;
- - töötajate nimekiri.
Juhised
Samm 1
Koostage kindlustuslepingu sõlmimise dokumentide loetelu: - kindlustusleping, - lepingu lisa, mis sisaldab kindlustatud töötajate nimekirja, - muud lisad kindlustusseltsi või -ettevõtte nõudmisel. Iga kindlustatud töötaja väljastatakse kindlustuspoliis. Lisaks ettevõtte täistööajaga töötajatele võib nimekirjas olla osalise tööajaga töötajaid, nende pereliikmeid ja töövõtjaettevõtte töötajaid.
2. samm
Vähendage tulumakse töötajate kindlustusega: kõik töötajate kasuks sõlmitud lepingute kohased kindlustusmaksed on kindlustusmaksetelt maksuvabad. Sellised ettevõtte omanikule kasulikud lepingud hõlmavad vabatahtlikku tervisekindlustust, mitteriiklikke pensionihüvitisi, pikaajalist elukindlustust, kindlustust surma või puude korral.
3. samm
Kui töötaja, kellega leping sõlmiti, lahkub organisatsioonist ja kindlustus sõlmiti ainult selles ettevõttes töötamise perioodiks, siis lõpetate lepingu automaatselt. Saadate ettevõttele, kellega sõlmisite kindlustuslepingu, teatise, milles märgite vallandatud töötajate nimekirja ja töösuhte lõpetamise kuupäeva.
4. samm
Kui organisatsiooni võetakse vastu uusi töötajaid, sõlmige nendega kindlustuslepingud nagu ettevõtte eelmiste töötajatega. Kui kindlustatud töötajaid on rohkem kui kindlustuslepingu alusel, siis sõlmige uus leping või sõlmige olemasolevaga täiendav kokkulepe.
5. samm
Töötaja kindlustuskulud ei tohiks ületada 10 000 rubla aastas. Kasumi arvutamisel võetakse arvesse tervisekindlustuse, invaliidsus- või surmakindlustuse preemiaid, seega tuleb kindlustusleping sõlmida vähemalt üheks aastaks.
6. samm
Kindlustamist vajavate töötajate nimekirja koostamisel märkige peale perekonnanime, eesnime, isanime ja sünniaasta ka kindlustusmäärad.
