Ettevõtte personaliosakond koostab dokumendi, mis kirjeldab isiklikke ja ärilisi omadusi, kutsetegevust ja omandatud oskusi. Kõige sagedamini vajavad töökohast iseloomustamist nii üliõpilased, kes järgivad oma tööstuspraktika tulemusi, kui ka töötajad, kes kavatsevad oma töökohta muuta.
Juhised
Samm 1
Sellise dokumendi jaoks ei ole ranget vormi. Kuid on mitmeid üldtunnustatud reegleid, mida teades saate hõlpsalt soovitud tunnuse koostada. Kõigepealt peate teadma, et saate selle käsitsi kirjutada või arvutit kasutada. Eelistatav on muidugi viimane. Sel juhul sisestage printerisse tavaline paber ja alustage tippimist, alustades üksikasjadest.
2. samm
Kirjutage lehe keskele dokumendi pealkiri - "Omadused". Esitage allpool töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht ja organisatsiooni nimi. Järgmisena täitke isikuandmetele reserveeritud jaotis. Siin märkige töötaja sünniaeg, tema haridustee (märkides õppeaja ja õppeasutuste nimed), regulatiivdokumentidele vastav kvalifikatsioon, akadeemilised nimetused (kui neid on).
3. samm
Iseloomustuste järgmises osas kirjeldage tema tööalast tegevust selles ettevõttes. Alustuseks täpsustage tema töötamise kuupäev ja ametikoht, kuhu ta tööle võeti. Teavitage ettevõtte tegevuse muutustest, karjääri kasvust, ametikohustustest, tehtud töödest, ametialasest arengust jne
4. samm
Järgmisena märkige tema isiklikud ja ärilised omadused. Isiklike oskuste hulka kuuluvad seltskondlikkus, oskus luua meeskonnas suhteid, heatahtlikkus, moraalsed põhimõtted jne. Ärikvaliteedi kirjeldamisel tuleks rõhutada tema töövõimet, kalduvust analüütilisele, juhtimis- või muule tööle. Eriti pange tähele tema soovi ennast harida erialaselt, oskust rakendada saadud teadmisi ja kogemusi kõrgete töötulemuste saamiseks. Lisaks tasub sõltuvalt tema tegevuse tüübist pöörata tähelepanu sellistele omadustele nagu täpsus, pühendumus või loovus ja algatusvõime.
5. samm
Kokkuvõtteks andke hinnang tema tööle teie ettevõttes. Seoses kogunenud kogemuste ja demonstreeritud teadmistega võib kasutada mõisteid „suur kogemus“, „piisav oskuste tase“, „hea spetsialist“jne. Põhjendage oma hinnangut kindlasti lühikese ärakirjaga. Näiteks kirjutage tehtud töö kõrgest kvaliteedist või nõutava kogemuse puudumisest ja soovimatusest õppida.
6. samm
Tunnuse peab allkirjastama organisatsiooni juht. Siia on lubatud panna ka vahetu ülemuse või personaliametniku täiendav allkiri. Lisaks kinnitage dokument kindlasti ettevõtte pitseriga. Kolmandate osapoolte ettevõtete nõudmisel koostatud näitajate puhul on vaja see asjaolu ära näidata, kajastades andmeid dokumendi taotlenud ettevõtte kohta.
